2018年是贯彻、落实党的十九大精神的开局之年，是中国改革开放40周年，也是南京钢铁集团有限公司建厂60周年的喜庆之年。
《孟子﹒梁惠王上》曰：“老吾老，以及人之老;幼吾幼，以及人之幼”。敬老孝老、关心关爱老人是我们中华民族的光荣传统。南京钢铁集团有限公司和南京钢铁联合有限公司（以下简称南钢）积极践行党的十九大提出的“以人民为中心”的发展思想，在党政工的正确决策、部署下，经多方考察调研和紧张有序筹备组织，于2018年1月29日成立了南钢退休职工协会（以下简称协会）。协会下设炼铁、特钢、板材、公辅、机关和集团改制子公司等6个退休职工服务站及老年大学和协会办公室。现有工作人员128人（含正副会长、秘书长7人，副秘书长2人，正副站长17人，片长95人，其他工作人员7人）。协会的成立，是南钢1万多名退休职工的大事和喜事，是将南钢改革发展的成果更多惠及广大退休职工的创新举措，是顺应新时代、新征程、新南钢发展需要而诞生的新生事物。
协会积极围绕公司中心工作，立足为生产经营保驾护航，以服务广大退休职工为宗旨，做到热心、真心、耐心和贴心服务，坚持把好事做好，实事做实。先后组织召开了首届理事成立大会、服务站成立首次大会、两次生产经营形势（含十九大精神学习）报告会、配合开展喜迎厂庆60周年系列活动等。经过协会全体工作人员的不懈努力和团结拼搏，工作成绩超出预期，得到了南钢党政工及广大退休职工的充分肯定，并入选南钢2018年“十件大事”。
一、以党的十九大精神为指引，积极开展对标学习，构建协会三级管理网络，完善管理制度，努力打造一流团队
1、通过对标学习中石化南化集团、扬子石化公司和昆明钢铁集团，经不断摸索、实践，逐步构建起了协会三级管理网络。在公司工会的指导和各事业部、机关党委和集团子公司的积极配合下，考察选聘了综合素质好的17名正副站长和95名片长，统一印制工作联系卡，实现对退休职工的网格化管理。
2、制定了协会《议事规则》《工作站站长职责》、《工作站片长职责》和《走访、慰问暂行规定》、《出差管理规定》等，明确各自的职责和工作要求，做到分工不分家，协同高效的服务广大退休职工，积极唱响了协会品牌。
3、建立了协会、站、片三级微信管理群，及时掌握站、片长的工作动态，明确专人负责，适时监控指导。同时，坚持每周组织召开站长工作例会，听取工作汇报，部署下阶段工作，做到有布置落实及检查考核。
二、围绕60周年厂庆，周密组织厂庆礼品发放工作及相关活动
厂庆礼品发放现场繁忙而井然有序，工作人员分工不分家 潘永武摄影
1、将公司为感恩和关爱退休职工所定制的厂庆礼品有序、及时和准确发放作为协会重点工作来抓。克服发放时间紧、任务重、高温、人员紧张、退休职工基础信息资料不全和通讯联系不畅等诸多困难，多次组织召开站长、片长会议，统一思想认识，协调落实相关工作。同时，提前下发、张贴厂庆礼品分发相关通知。在5月11日厂庆礼品首发日就接卸4944份，当天发出3399份。第一时间将公司党政工的关心、关爱和温暖传递给广大退休职工。
2、为方便家住南京城区内的退休职工领取厂庆礼品，5月16日协会领导亲自带队，前往南京佳盛花园为家住南京的退休职工发放厂庆礼品1462份。同时，为方便远道而来的退休职工及时领取到厂庆礼品，协会人员放弃双休日休息，坚守礼品发放现场。还为行动不便和高龄退休职工上门送厂庆礼品371份；为家住外地的退休职工邮寄厂庆礼品689份。
3、对因家庭住址变更、电话号码更换、拆迁、在国外居住等导致之前无法联系且查找难度极大的2748名退休职工，经过近3个月的努力，通过相关平台、街道、社区及他们原来的邻居和亲朋好友等各种渠道全部查找到，圆满完成退休职工厂庆礼品的发放重任。还为健在的453名1958年南钢建厂时期进厂的“老五八”职工发放荣誉奖牌，发放率100%。并按南钢党委的要求，为历年退休的255名中层干部统一订阅全年的《南京日报》，传递了浓浓的南钢情。
4、配合厂庆庆典系列活动：(1)积极组织退休职工参与“我为厂庆送祝福语”的投稿，共投稿58篇；（2）邀请了300多名退休职工参加迎厂庆棋牌、摄影活动，相互交流了感情，增进了友谊；（3）精心组织220多名退休职工观看厂庆文艺晚会，做到安全有序、文明守纪；厂庆期间，按公司要求分别组织108名退休中层、140名退休职工、服务站站、片长及300多名协会老年大学学员参加“万人看南钢”活动，让他们亲身感受和见证南钢翻天覆地的喜人变化；（4）积极组织退休职工参与南钢博物馆老物件征集、捐赠工作，有30件具有纪念意义的老物件被收录展出；（5）组织协会石锁分会成立仪式，现场实况在南京电视台生活频道播出。同时，组织空竹和石锁分会40名人员参加厂庆专题献礼片的拍摄工作，集中展示了南钢退休职工的精神风貌，扩大了协会在组织、引领广大退休职工崇尚健康、积极向上及开展丰富多彩的文化、娱乐生活方面的影响力和感召力，传递了满满的正能量。
三、精心组织广大退休职工参加“万人看南钢”活动
2018年4月3日，组织公辅事业部退休职工工作站退休职工参加万人看南钢活动 潘永武摄影
从3月22日至11月27日，协会与南钢相关部门及事业部联手，安全、有序组织28场共2550名退休职工参加的“万人看南钢”和首届“公众开放日”活动。通过参观南钢博物馆、九龙湖公园及各生产线，他们对花园式的厂区现场环境提升成果及现代化、智能化的生产线为南钢转型发展所带来的新业绩惊叹不已，内心充满着骄傲与自豪。由于精心组织，确保了每一批前来参观的退休老同志高兴而来，平安满意而归。
四、上门走访、看望80周岁以上退休老职工，及时对患大病、重病及住院手术退休职工进行慰问，传递南钢党政工的关爱和温暖
2018年11月16日，协会机关服务站代表协会为百岁老人钱国祥祝寿 李桂玲摄影
1、2018年南钢健在的80岁以上的退休老职工有905人，协会组织上门看望了858人（还有47人因定居在外省市及国外，已通过电话及微信等进行了互动交流），每到一家退休老同志都分外感动。
2、2018年慰问住院退休职工达923人次，吊唁去世的退休职工74人。从九月份开始，对住院退休职工除给予50元水果（食品）慰问外，同时发放200元的住院补助。并与南钢医院达成共识，每天将退休职工住院信息通过微信报送协会，由协会代表公司党政工在第一时间安排慰问，受到一致好评。
3、专程前往百岁老人钱国祥家里为其祝寿，及时传递了南钢大家庭和协会的温暖，退休老同志同声感谢南钢党政工的关爱。
五、加强与事业部、集团子公司和社区的互动交流，做到齐抓共管
1、为更有针对性的开展工作，协会领导分头带队，分别走访了四个事业部、七个集团改制子公司和南钢九龙洼、湖滨两大社区，听取意见和建议，做到齐抓共管，为开创协会工作的新局面奠定了良好基础。
2、及时组织召开各事业部党工委、直属工会及集团子公司领导参加的协同做好退休职工管理及服务专题会，提升了服务水平和质量。
3、搭建为退休职工“一站式”服务平台，协会共接待退休职工各类来访1392人次，及时宣传了相关政策，传递了南钢的关心和温暖，让退休职工享受周到、便捷的贴心服务。为庆祝重阳节，完成《重阳节专刊》的编辑发行。
六、抓好退休职工因病致困调研工作，为南钢实施精准帮扶提供依据
成立退休职工精准帮扶推进领导小组，组织六个退休职工服务站广泛走访调研，调查、核实困难退休职工家庭实际情况，分门别类进行筛选比较，做到精细精准。经过努力，对117名特困退休职工发放了困难补助21.8万元，及时传递南钢党政工的关爱，为公司和谐稳定发展奠定了良好基础。
七、筹办成立协会老年大学，富有成效开展教学工作和各项活动
秉承“老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为”的办学理念，在南钢党政工和协会的大力支持下，4月16日正式成立了“南钢老年大学”。2018年开办了“春季班”和“秋季班”，招收学员达750余人次，已成为满足广大退休职工求知、求乐的精神家园。
1、齐心协力确保顺利开学。南钢历史上首次开办老年大学，师资力量、教学设施、课目设置等软硬件条件都欠缺，也无办学经验，一切从零开始。为尽快开学，老年大学在人少事多的情况下，校长亲力亲为、统筹安排，大家群策群力，加班加点，在短短一个月的筹备时间里，迅速完成了教师的选聘、科目设置调研、教室安排、编制招生和教学计划、组织学员报名、编班、教学器材采购等事务。“春季班”于4月16日正式开课，7月中旬结束；“秋季班”于9月上课，12月底结束。已开设声乐、舞蹈、瑜伽、二胡、电子琴、葫芦丝、书法、绘画、摄影、智能手机、服饰、吉他等12个专业23个班，并呈饱和状态，但要求学习的退休职工仍络绎不绝。
2、建章立制，保障学校正常管理和高质量发展。（1）制定了《南钢老年大学管理制度》、《校长职责》、《教师职责》、《教务管理员职责》、《总务管理员职责》、《财务管理规定》、《学员班长职责》和《卫生管理规定》等。（2）借鉴南化、扬子老年大学的办学经验，规范学员登记管理，建立学籍档案。（3）为规范教学管理，定制学员证，要求配戴证件上课，确保教学有序进行。
3、积极参与南钢及协会组织的大型活动，扩大影响力。在师生的共同努力下，协会老年大学各科目学习硕果累累。声乐、舞蹈、服饰班等按照协会的安排，相继参加了学校开学典礼、南钢迎“七一”表彰大会、迎“国庆”广场音乐会、“重阳节”活动及南京江北新区“全民终身学习活动周”开幕式表演等，受到各方一致好评，并被江北新区评为“学习型单位”。
4、重视软硬件投入，着力打造老年大学品牌形象。一是精心挑选适宜退休职工演唱的声乐教学歌曲，编辑出版了《南钢老年大学声乐教材》；二是在公司和协会的支持下，在教室里安装了摄像头和两台大屏彩色电视，用于书法、绘画和智能手机等教学，提升了教学效率和效果。
八、组织三批退休老同志，参加纪念改革开放40周年暨社会主义新农村生态文明建设成果考察学习
2018年9月12日，组织退休老同志考察学习社会主义新农村生态文明成果于白沙村合影留念 潘永武摄影
为确保两批148名退休老同志及48名南钢志友（遗体捐献志愿者）成员前往临安考察学习出行安全及后勤保障有力，协会领导先后召开三次专题会议,研究详细的出行方案，落实安全监护及后勤保障等工作。采取贴身式服务，确保了三批196人的考察学习活动圆满、安全，赢得了公司及退休老同志的赞誉。
九、积极参与“中国钢材十大品牌”投票活动，唱响“南钢品牌”
“中国钢材十大品牌”网络投票活动，从8月份开始到10月份结束，持续时间长达三个月之久，竞争十分激烈。协会率先响应号召，广泛宣传发动，退休职工克服年龄大、身体不好，眼睛老花等困难，牺牲休息和度假时间、不计报酬，每隔30分钟义务为南钢投一次票，每天加班加点，直至凌晨一两点。尤其在最后的冲刺阶段，面对规模和人数远超出南钢的山东钢铁、首钢、本钢等钢企，协会精心组织六个退休职工服务站和老年大学，通过层层发动其亲朋好友等凝心聚力，助力南钢最终取得第八名的好成绩，协会贡献了760792票，与广大在职职工共同唱响了南钢品牌。成绩的取得，来之十分不易，饱含了包括广大退休职工在内的南钢人浓浓的南钢情及满满的正能量；凝聚了人心，反映了作风，展示了形象，成就了品牌。
十、集中走访慰问苏北、苏南地区退休职工，受到一致好评
2018年12月6日，原南钢副总经理张钢、戴登元和原工会主席王俊杰，应邀参加协会组织的集中走访、慰问扬州籍退休老同志专场 潘永武摄影
受南钢党政工委托，协会从11月27日开始，由领导带队兵分五路，集中走访、看望、慰问家住苏北南通地区（如皋、如东、通州、海安、启东），扬州地区（邗江、江都、仪征）、泰州地区（兴化、泰兴、高港、姜堰）及苏南常州、宜兴等14个地区的退休职工，共慰问退休职工及其家属643人。南钢原副总经理张钢、戴登元，原工会主席王俊杰等主动请缨参加到年底集中走访、慰问的行列，传递了南钢党政工的关心关爱，是一个暖心工程，受到退休职工、家属及社会各界的一致好评。
十一、情系钢城退伍老兵，为退伍军人信息采集登记提供“一站式”服务
1、协会积极响应国家进行退伍军人信息采集工作的号召，在南钢人力资源部、保卫部等部门的支持下，从10月中旬开始，安排六个退休职工服务站对从各地远道而来进厂不便的648名从南钢退休的退伍军人，开展了“一站式”服务。及时安排专人对接联络、通知，帮助集中查档、复印，将相关资料准确无误交到从南钢退休的退伍军人手中，并协助在社区进行拍照、填表登记等。
2、为家住外地的退伍老兵办理医保卡全省联网210人次，并办理住院医疗费用二次报销190人次。这些贴心举措，使退休后阔别南钢多年的退伍老兵们在重回南钢后，犹如回到了家……
综上所述，协会成立近一年，成绩的取得，离不开南钢党政工的正确领导，协会工作与南钢领导和广大退休职工的期待仍有差距。南钢高层及时对协会今后工作提出新的期待和要求。正如南钢党委书记陶魄指出的，在大家的共同努力下，经过一年实践，协会工作深受广大退休职工的认可和欢迎，并使这个家变得更加温馨、和谐，让广大退休职工感到晚年生活更加幸福、更有获得感。支持协会工作，是南钢履行社会责任，践行感恩文化的重要组成部分。希望协会的同志们“不忘初心，牢记使命”，把协会的工作当成事业来做，长期坚持下去，并越办越红火，真正成为南钢广大退休职工的永久依赖！
南钢总裁祝瑞荣指出，协会的成立，丰富了职工的业余生活，传递了南钢大家庭的温暖，同时也传播了正能量，为公司的稳定发展做出了贡献，新的一年期待做出更大的成绩。代表公司行政对退协全体工作人员表示衷心感谢！
南钢现任党委书记、董事长黄一新指出，协会成立一年来，做了大量艰苦、细致、耐心的工作，获得了广大退休员工的赞誉和在职员工的理解和尊敬，为构建和谐、稳定、幸福的大南钢作出了贡献。在此，向协会工作人员表示衷心感谢和敬意。希望2019年在精准帮扶、精准维稳及提高退休职工精神文化生活质量方面持续发力，使一万多名退休老同志也能成为推动南钢高质量发展的重要力量。
新时代、新南钢、新征程，协会将继续秉承服务广大退休职工的宗旨，不忘初心，持续改进，追求卓越，为和谐、幸福、美丽的新南钢建设再立新功！（潘永武 李传友 陈德福 贺明利）
